El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó un balance sobre la participación de las mujeres en sectores estratégicos y las oportunidades que esta representa para el fortalecimiento empresarial donde Fernanda García, directora de IMCO dijo que México se encuentra entre los países con menor participación femenina en el mercado laboral.

Sostuvo, “México es de los países con menor participación de mujeres en el mercado laboral entre los países, por ejemplo, de la OCDE, o incluso de América Latina. Si nos comparamos con Brasil Bolivia, Chile, Argentina, Perú, Colombia, que tienen más mujeres en el mercado laboral, surge la pregunta de por qué en México tenemos esta situación, y por qué a nivel mundial ningún país ha alcanzado la igualdad de género”.

En el webinar Mujeres en la industria inmobiliaria: empresas más competitivas, la directiva enfatizó que al cierre del tercer trimestre de 2024 persiste una brecha laboral entre hombres y mujeres.

Detalló que mientras sectores como salud, asistencia social, educación, hospedaje y alimentos registran una participación femenina superior al 60%, en servicios inmobiliarios la cifra apenas llega a 39% y en la construcción se reduce a solo 5%, el nivel más bajo del país.

En este sentido, la presentación se enmarcó en el programa ASG de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios (ADI), que busca promover la participación activa de las mujeres y crear entornos más diversos, equitativos y eficientes.

Durante la reunión se reflexionó sobre la necesidad de establecer procesos de selección y promoción inclusivos, extender las políticas de flexibilidad laboral a los hombres para fomentar su participación en el hogar e institucionalizar estas medidas para evitar una aplicación discrecional.

María José Fernández, directora general de la ADI, indicó que como parte de su estrategia ASG, la Asociación busca establecer iniciativas para impulsar la participación de las mujeres en el sector inmobiliario.

Finalizó, “Este taller forma parte de una serie dedicada a la participación y liderazgo de mujeres, por ello estamos impulsando la conversación sobre equidad ya que es algo muy importante en nuestra industria, en donde si bien hay muchas mujeres en cargos directivos, todavía es un sector mayormente dominado por los hombres. Entonces como asociación tenemos mucho que hacer y creo que este primer webinar nos ha dado mucha luz en este tema”.